Disputas Salariales y Horarias
Las leyes federales y estatales interactúan de una manera única para hacer que el derecho laboral y el empleo sean un tema complicado. La Ley Laboral y de Normas Justas (FSLA, por sus siglas en inglés) se encarga de regular la ley laboral federal y establecer requisitos básicos que deben cumplir los empleadores que operan en los EE. UU.
En los últimos años, en un esfuerzo por impactar positivamente los resultados, los empleadores han encontrado métodos mediante los cuales impiden que los empleados reciban una compensación adecuada eludiendo la ley laboral federal. Es vital que comprenda su papel en una empresa y sus derechos.
Comprender las reclamaciones de salarios y horas
Hay elementos importantes a tener en cuenta al revisar un reclamo de salario y horas. Los factores pueden ser mejor explicados por un abogado, pero se desglosan a continuación:
- Compensación del salario mínimo. Un empleador debe pagarle a un empleado el salario mínimo obligatorio federal de $7,25 por hora o el salario mínimo obligatorio estatal, si es mayor. Es importante señalar que, a partir de enero de 2017, un total de 29 estados tienen un salario mínimo obligatorio superior a $7,25 por hora. Los empleados que reciben propinas tienen un salario mínimo federal más bajo de $2,13 por hora. Todas las leyes relativas a los empleados considerados “trabajadores que reciben propinas” pueden ser difíciles de comprender y siempre es una buena idea hablar con un profesional del derecho sobre las prácticas específicas de su empleador.
- Falta de pago de horas extras. Si un empleado trabaja más de 40 horas semanales, tiene derecho a tiempo y medio por todas las horas adicionales trabajadas. Hay excepciones a esta regla, por lo que es importante asegurarse de que su empleador la cumpla.
- No proporcionar descansos. Las leyes federales no exigen que los empleadores proporcionen descansos o comidas. Sin embargo, si un empleador proporcionar descansos breves, de entre cinco y veinte minutos, generalmente se trata de tiempo compensable y debe computarse como horas trabajadas. Si un empleador proporciona un período de comida de buena fe y no remunerado de treinta minutos o más y requiere que el empleado trabaje durante este tiempo, el empleado tendría derecho a una compensación. Es importante tener en cuenta que, si bien no existen descansos requeridos a nivel federal, muchas leyes estatales sí exigen que los empleadores proporcionen períodos de comida y/o descanso.
Clasificación de tipos de trabajadores
No es inusual que un empleador clasifique a un trabajador en una categoría particular, en un esfuerzo por limitar la responsabilidad y ahorrar dinero en impuestos. Los títulos de trabajo y las etiquetas específicas no reciben mucho crédito a los ojos de la ley.
Si bien un trabajador 1099 puede negarse a realizar tareas sin consecuencias y mostrar control sobre su propio trabajo, un empleado está sujeto a la voluntad de un empleador. En una relación laboral tradicional, el empleador tiene control sobre el trabajo a realizar y cómo el empleado debe completar la tarea en cuestión.
Esta área legal es bastante complicada y variará de un empleador a otro. Nuestra oficina ha visto clientes que fueron tratados como contratistas 1099, pero sus deberes los acercaron más al rol de empleado. Un abogado con experiencia en salarios y horas de trabajo siempre podrá determinar si usted es un verdadero contratista independiente 1099.
Cómo ponerse en contacto con un abogado especializado en salarios y horas de trabajo cerca de usted.
Comuníquese con un salario y horas de inmediato si cree que no está recibiendo la compensación obligatoria federal o estatal completa por el trabajo realizado para su empleador. Un abogado experimentado de nuestra oficina puede ayudarle a construir su reclamo para recuperar la compensación a la que tiene derecho. Existen restricciones de tiempo asociadas con la presentación de reclamos relacionados con el empleo, por lo que el tiempo es vital.